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疫情升溫不少們面臨確診、或家人確診需請假照護的狀況，而通常請假會以居隔通知書做為證明，但疫情嚴峻、確診人數眾多，許多人至解隔後仍未收到居隔通知書，該如何請假？
勞動部政務次長王尚志表示，近期接到許多人詢問，無法及時收到隔離通知書導致請假方面有疑義，勞動部表示，首先如果勞工朋友確診，隔離治療照護期間可以請普通傷病假，若為確診者密切接觸者，這時打三劑或選擇3+4，居隔期間可以請防疫隔離假，至於自主防疫期間，快篩陰性的話可以出勤上班。
若仍感覺身體不適，還是可以請病假或是請特休、事假，小孩自主防疫期間，可以請防疫照護假，由於衛生局量能相當多，一時間沒收到居隔通知書，可以用自己或家人的健保快易通APP或是PCR陽性檢測結果當作證明。
王尚志指出，若已經可以證明請假理由是明確的，不一定要有隔離通知書，大部分雇主和勞工都有互信基礎，若資訊不夠明確，勞動部已經下達通函，最晚可以在請假結束後30日內，可以向雇主補隔離通知書即可。
勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通 APP 或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。
如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後 30 日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算 30 日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5 月 20 日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後 30 日內（即 6 月 19 日前），再提供給雇主即可。
文、圖／李祉函
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