幫醫護員加薪 40 億！1 月有夜班費發放、三班護病比 3 月上路，達標門檻及金額一次看

台灣醫護人員人力大量流失，不只工時長、不敢休假、低薪還要扛壓力，衛福部為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，並編列 40 億用來做夜班獎勵金，需要落實三班輪班制，預計1月及3月上路。

醫院護理人員80%以上均需輪值三班，三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一，衛福部長薛瑞元指出，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別，並替醫護人員提供加薪獎勵。

醫院三班輪值護病比不同

薛瑞元指出，根據不同的醫院層級的護病比標準也不同，其中醫學中心為白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院為白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院為白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。

今年三班護病比標準，推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比，預計要在3月上路落實。

 健保專款挹注 40 億當獎勵

健保署署長石崇良也指出，為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班意願，經費來源是衛福部於113年全民健康保險總額編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目 40 億元。

這筆錢優先用於強化住院夜班護理照護量能，其中 27 億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金。其餘 13 億元則由醫院統籌，用來提升院內其他須輪值人員的夜班費。

夜班獎勵標準怎麼算？何時發放？

薛瑞元指出，按照不同醫院等及，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1,000元，由中央健康保險署按月撥付款項。目前夜班費採取，次月20號申報，月底入賬的方式發放。

至於其他醫院白班及繁重負荷加值，衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。薛瑞元指出，目前是採取鼓勵的方式，入法的時間會晚一些，為了三班護病比達標，也會持續爭取預算及規劃護理人員工作權重。

內容包含全日平均護病比連動加成獎勵，會爭取公務預算 25 至 35 億元，讓原有全日平均護病比連動加成2至20%，外加三班護病比達標獎勵，並持續與醫護團體討論，擬訂依照達標級距，提高獎勵額度加成。

另外針對繁重工作加給，將與醫護團體進一步研議加給規則，列為下一階段爭取公務預算重點，同時也會請護理全聯會訂定各單位護理人員工作負荷相對權重，並追求病人安全、護理留任及醫院永續而努力。

圖、文／謝承恩