治療與工作不該是單選題！乳癌病友協會 5 大倡議，打造友善職場

一名 30 多歲新手媽媽，在去 (2025) 年 4 月確診乳癌三期，因擔心被貼上「工作能力不如人」的標籤，她不敢向大老闆揭露病情，僅能以「育嬰假」名義避開職場進行治療。

面對即將重返高壓的銀行業務崗位，她無奈表示：「只要能留下來，我願意接受調職甚至降薪，只希望被尊重，而不僅是被同情。」而這位病友的處境，反映了病友在職場中脆弱的安全感。

隨著醫療技術進步，癌症已逐漸走向「慢性病化」管理，許多病友在確診後仍有強烈意願與經濟需求留在職場。但許多病友在對抗病魔之際，仍面臨「保命」或「保飯碗」的現實掙扎。

為此，中華民國乳癌病友協會（TBCA）發布「癌症病友工作需求調查報告」，揭露乳癌病友在職場上面臨的現況，並提出 5 大政策倡議，盼政府與企業攜手建立更具包容性的勞動力環境。

八成病友「帶病工作」，經濟需要是主因

本次調查顯示，有高達 84.5% 的病友在確診後選擇繼續工作。深入分析原因，有 75.7% 的病友是基於個人與家庭經濟需要而無法離開職場，顯見穩定的薪資收入是支撐病友長期抗癌最重要的戰略物資。

TBCA 理事長黃淑芳表示，然而職場現況卻未能在制度面完全接住這群堅韌的抗癌鬥士。調查指出，雖然近八成四的病友有頻繁的請假治療需求，卻有 46.1 的人表示請假困難。

黃淑芳進一步說明，常見的困境包括：需自行調班或補班 (24.3%)、需改用無薪假 (14.6%)，甚至有近一成 (9.7%) 的病友因請假壓力而延後或減少看診，進而影響後續治療品質。

九成受副作用影響，不到三成獲職務調整

除了請假難關，治療帶來的副作用如疲憊、嘔吐或體力下降，也對工作造成實質影響。高達 92.0 的病友表示疾病影響了工作表現，其中 40.2% 確實有調整工作內容或縮減工時的需求。

黃淑芳指出，現實中僅有 28.8% 的病友獲得職務減輕或調整，其餘多數病友只能選擇忍痛「硬撐」或被迫請長假，甚至有 12.5% 的病友因此離職或被建議離職。

選擇治療或工作陷兩難！揭示職場污名化焦慮

身為乳癌病友的 TBCA 副理事長何雪萍表示，協會有很多病友姐妹，在癌症確診後仍然選擇繼續工作。很多人可能會覺得很了不起，但這並不是「選擇」，而是「不得不」，是因為個人與家庭經濟需要而繼續工作。

病友在癌症治療期間需要請假，是相當困難的。像她自己，在化療與追蹤期間，需要定期回診的頻率很高，甚至每兩週就得跑一次醫院，很擔心雇主沒有辦法接受這種頻繁請假。

何雪萍說到，即便結束療程回到公司，身體狀況其實也尚未恢復到正常水準，常常都在擔心體力無法負荷，無法完美的處理工作，或者因為壓力過大又讓癌症復發。

乳癌病友協會 5 大倡議，呼籲打造友善職場

針對上述困境，黃淑芳強調，建立友善職場不是勞資對抗，而是需要政府加入以創造三贏。為此，TBCA 提出以下 5 大倡議：

1. 強化治療與就業銜接措施：建立支持制度，降低中斷就業風險。
2. 建立友善請假機制：完善保障，確保病友不因壓力延誤就醫。
3. 推動職務與工時彈性調整：支持過渡性工作機制，協助穩定就業。
4. 增訂癌症治療假：針對長期、反覆的治療需求，提供更合理的病假方案。
5. 打造癌友友善職場培訓與租稅誘因：鼓勵人資接受培訓，並給予友善企業稅賦減免或補助。

在癌症普遍轉向慢性病化的現實情況下，企業與政府方應該要更深入地了解癌友罹病後的職場需求並提出相應的調整措施，讓病友能兼顧工作與職場，企業方也能減少人才流動的風險，政府則應鼓勵企業打造友善職場。

黃淑芳呼籲：「如果人生是一條路，病友只是跌了一跤，若身邊的人能扶一把，我們休息後一定能趕上大家的步伐。」TBCA 期待社會看見病友想要持續工作的尊嚴與渴望，讓生計與治療不再是無奈的二選一。

文 / 黃慧玫、圖 / 楊紹楚