你知道嗎？以後可能不會有護理師了！工作包山包海，薪水比餐飲業低…7 點揭露醫護出走潮

近期醫界人力荒，有上千名護理師出走，急診病床難以消化負荷來診量和等待入院的病人，日前就有一名護理師在臉書分享有 7 大棘手事項，不知不覺成為壓垮護理師成為最後一根稻草。

疫情三年過去，醫護上下一心擠乾自己的精力與時間與台灣防疫站在最前線，然而薪資待遇與超長工時都是遲遲不見改善，直到 COVID-19 過後，護理師缺工問題更加劇烈，引爆醫護離職出走潮。

醫護工作超時月薪僅 36K

護理師蘇閔貽在疫情期間於第一線擔任防疫人員，但隨著醫院待床變多、來診量變大、人力不足，也讓她心痛寫下《你知道嗎！以後可能不會有護理師了》一文，替高飽和、緊繃和待遇扭曲的醫護環境抱不平。

她表示，護理師從大家所謂的「餓不死」的行業，變成「低薪」的工作，以一名從大學畢業、特殊單位、純白班的醫護，至少要上 12 時的班，但月薪含勞健保平均只有 36 K，比餐飲業、保全都還要低。

而且天你要提早到單位點班，最怕病人治療多、壓線接新病人、壓線病人突然插管 CPR ，但既使沒有上列情況，醫院的雜事仍會多到連紀錄都寫不完，晚下班 2 至 4 小時都是常態。

醫護包山包海還得被客訴

蘇閔貽表示，護理師的工作包山包海，不只要照顧病人，還要修電視、修電腦、找病人、追醫囑、做治療、送檢查、送開刀、接住院、送出院、點器械藥材衛材、找醫生、找病人、打紀錄、執行醫囑…

除了這些常規工作，平時還有在職訓練、跨科訓練、專業報告寫作、單位 儀器保養及聯絡維修、消防訓練、急救訓練，平均單日工時 10 至 12 小時，月休 6 天，換算時薪連現在的勞基法最低薪資都達不到。

而最讓人心寒的事，護理師還得要面對被無理取鬧的客訴檢討；器械被醫生弄丟、快開醫囑也要檢討護理師沒有清點或思考；病人不遵從醫囑抽菸喝酒、不要命自己拔管，也要檢討護理師沒有好好盯緊病人。

醫護人才流失資歷不斷下降

蘇閔貽說，一個專業的醫療人員懂得處理危機，都是由經驗一點一點累積而來，不是以生俱來的能力，但因為醫療環境的不友善，造成醫院留不住人，目前平均護理的年資逐年下降，最大的關鍵在於七點。

1. 薪水比餐飲業、保全都還低。

2. 一堆站著說話不腰疼的督導及主任。

3. 自以為健保繳很多都奧客對護理師頤指氣使。

4. 被欺負霸凌，長官只會叫你忍的環境。

5. 廣設護理系，一堆考到執照的卻不願待在臨床工作。

6. 人力流失，逐漸減少的休假日。

7. 薪資及負擔比逐漸變成反比。

她心疼表示，「這樣的護理環境誰願意待？照護品質真的好嗎？」並直言，「抱歉以後可能不再有大眾所謂『資深護理師』了，我們不要嘴上說的『辛苦了』而是實質給予幫助。」

文／謝承恩　圖／巫俊郡