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台灣本土疫情在 5 月 11 日開始大爆發，連續 4 天確診人數都超過雙位數以上，5 月 16 日更是來到了史無前例的 206 個個案，衛福部次長石崇良表示，因應這一波疫情，相當多的企業非常擔心，建議大家可以遵照 2020 年 3 月份就已經發布《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引》。
而對於 17 日迎來雙北升三級後的第一個上班日，指揮官陳時中表示，希望大家能採取彈性上班、分流上班的方式，可能一波 7 點、一波 8 點、一波 9 點上班；目前公務機關已經進行分流政策，民間也可以跟進。而在上班的途中，一定要戴好口罩，不亂摸眼口鼻，到辦公室後也要洗手消毒。
「建議在家上班」！指揮中心宣布 7 大點營運指引
石崇良表示，當初這個指引只有分成 2 個階段，所以現在已經處於當初的第二階段「疫情已進入發生持續性或廣泛性社區傳播的持續營運計畫階段」，包括人員出勤、業務推展及生產營運等，都需要降低疫情對企業營運的衝擊。
建議企業依「疫情情境、風險評估、因應對策、應變組織和緊急聯絡網、持續營運計畫演練」這 5 大架構，盤點核心任務、衝擊面，並分別建議從人員、業務、生產、營運進行評估，根據評估結果，分別就保護員工降低感染風險、人員辦公、出勤及出差方式改變因應、企業持續營運因應措施，以及其他配合衛生主管機關政策之措施，提供因應對策制定的建議或規定。
石崇良表示，這裡面 2 塊要強調，第一是全面性，對員工、工作場所加強衛生管理，一定要落實員工健康監測計畫，即時異常通報追蹤處理。
「一旦有任何不舒服，或者需要休息的原因，都希望企業能給予較寬鬆的請假條件，讓他能夠適時在家中休息，尤其是有小朋友的部分，可以讓家長比較有彈性的去請假，但是應該要強化，休息這塊時間的管制管理。」石崇良說。
另外對於辦公的空間跟人力，如果再不同的警戒區移動，有疑慮的建議居家辦公，或異地辦公，辦公裡頭盡可能保持社交距離 。若無法保持社交距離，就全程配戴口罩。
- 執行員工健康監測計畫及異常追蹤處理機制。
- 落實生病在家休息。
- 彈性調整人力，啟動異地辦公或在家上班機制。
- 進行空間調整，讓人員保持適當間距，將員工間及與客戶或其他合作夥伴間進行空間區隔。若無法維持社交距離，須配戴口罩。
- 員工餐廳須保持桌與桌距離 1.5 公尺以上或設有隔屏，餐桌設有隔板。若無法落實，以外帶為之。
- 取消或延後與工作相關的集會或活動或改其他替代方案 (如視訊)。請員工勿參加集會活動。
- 部份幼兒托育和學校可能會暫停上課，提供彈性請假照顧兒童。
在有確診者的管理部分，石崇良也表示，需要特別注意清潔消毒的部分，
- 注意清潔消毒。
- 辦公室分艙分流，落實健康管理的要求。
指揮中心表示，由於企業種類及營運模式差異性大，請依計畫成立應變小組，依照中央指揮中心的建議，針對疫情進行滾動式管理。指揮中心請各部會轉知轄下單位及相關產業公會，透過各管道落實持續營運計畫，讓企業受疫情影響的衝擊降至最低，待疫情結束後也能儘速恢復核心或優先項目的營運能力。
文／林以璿、盧映慈、江宏倫 圖／盧映慈
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