放大字體
縮小字體
住院醫師今年9月就要納入勞基法，今天卻傳出衛福部自今年1月開始，將專科醫師訓練的補助費用通通砍光，工會表示，每年動輒兩億元的經費一夕之間歸零，恐怕形成醫院變相減薪的藉口，呼籲衛福部應重新檢討經費分配方式。
衛福部的《臨床醫事人員培訓計畫》已經有10年以上的歷史，根據了解，醫院每訓練一名專科住院醫師，每個月就能多申請到27000點的補助，折合台幣大約是14000元，經費用途包含補助主治醫師的教學鐘點費及其他訓練相關花費。以107年為例，一年大約補助2億元。
補助經費砍光，訓練全做功德
台北醫師職業工會指出，由於國內醫療照護需求提高，接受訓練的醫事人員逐年增加，豈料到了今(108)年起，衛福部竟將該筆費用完全刪除。工會擔心，今年9月起住院醫師納入勞基法保障，不少醫院都有人事成本增高的疑慮，倘若直接讓補助費用歸零，醫院可能會將這筆損失轉嫁到受訓醫師身上，反使臨床職場更加血汗。 
工會發言人廖偉翔表示，醫事人員的訓練理應由醫院與國家共同負擔，但這項政策來得太突然，工會擔憂除了可能影響到住院醫師的待遇，也可能會讓負擔教學任務的主治醫師失去補助，等同教學工作「做白工」，不利改善訓練品質。在許多醫師都沒有加入工會，且台灣僅有寥寥數間醫院工會的前提下，廖醫師擔心醫院不受監督，恐怕下修受僱醫師待遇。
工會建議：可分階段調整或擇優補助
工會秘書廖郁雯表示，歸根究底是《培訓計畫》的經費不足，導致衛福部必須有所取捨，長期下來非常不健康。
「過去幾年以來，受訓醫事人員數增加至原本的130%以上，補助點值卻已經萎縮到13%，顯示國家在醫事人員身上的投資不足，無助支持台灣的血汗醫療，也是對民眾健康不負責任的態度，」廖郁雯表示。
工會建議，衛福部除應視訓練醫事人數擴增經費，也不宜直接將專科住院醫師的訓練補助歸零，或可考慮逐步調降、擇優補助教學成效良好的訓練醫院，才不會讓保障醫師的美意泡湯。
延伸閱讀：
文／林以璿 圖／林以璿