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在工作上，如果跟同事、甚至老闆的相處氛圍能夠很融洽，對許多人來說就是一個理想的工作環境了。但相處融洽的時候，還是要注意分際，因為根據心理學研究顯示，跟老闆當朋友，會讓老闆夾雜在「公正」跟「不公正」中間，不只老闆難做人，自己也很難做人！
跟老闆當朋友，會害他很為難
根據BBC中文網報導，美國加州北部的設計師加比・沙利文（Gabby Sullivan）就跟自己的老闆是好朋友，但老闆為了顯示自己是公正的，對她的要求特別嚴格，即使是這樣，同事們還是會猜測老闆是不是對她有私心，讓她感覺自己好像被夾在同事跟老闆中間，兩面不是人。
由芝加哥大學、希伯來大學、加州大學洛杉磯分校共同實驗的社會心理學研究顯示，在公開的事情上，老闆會特別「嚴格對待」自己的朋友，但如果是私底下的事情，老闆比較能真正的按照「公正」的標準來做事，這份研究也刊登在《社會實驗心理學雜誌（Journal of Experimental Social Psychology）》上。
發不發獎金要看公不公開
研究人員總共做了8項實驗，其中一項是針對額外獎金的發放。研究人員請來200位受試者，讓他們扮演老闆的角色，要決定是否給2名有相同工作、相同薪水的員工100美金的額外獎金。
這2名員工被設定叫做馬克跟丹，表現差不多、也都已經先拿到了200美金獎金，老闆可以決定要不要再多給100美金的獎金給表現更好一點的馬克，或是2個人都不給。
結果研究人員發現，如果馬克是自己的朋友、而給獎金的事情會保密，有89％的人願意給馬克獎金，但獎金必須公開給的話，只有61％的人願意。但如果馬克只是一般同事，公不公開對老闆們來說沒有差別，願意給獎金的人數比例都相同，分別占了87％跟88％。
寧願拋硬幣決定也不願自己下令
在另一項實驗中，研究人員告訴受試者，在決定要不要發獎金的時候，自己朋友的表現稍微勝過其他的同事，照理來說應該要獲得獎金，但他們可以選擇用拋硬幣的方式來決定；結果假設是公開給獎金，有73％的人會選擇拋硬幣，如果是保密的給獎金，則只有40％的人會拋硬幣。
但這樣的選擇並不能都怪老闆，在另一項實驗中，研究人員給了受試者上述相同的情境，但他們的身份是其他的同事，要判斷老闆是不是一個公正的人；結果給非朋友的同事獎金，被認為比給是朋友的同事獎金更公平，無論是不是有優異的表現，當老闆對朋友比較好的時候，其他人難免覺得心裡不舒服。
所以為了維持辦公室的士氣，老闆必須做出符合「大家心中的公正」選擇，而不是實際上的「公正」。但研究人員也說，並不是所有人都會違反公正，但的確證明了跟老闆當朋友會造成一些職場上的壓力。
該怎麼定義跟老闆之間的關係
德國ESMT商學院領導力發展研究中心主任康斯坦丁・克洛托夫（Konstantin Korotov）認為，其實跟老闆關係密切本身並沒有錯，「但關係親密，除了帶來好處也會帶來壓力，就像每種親密關係一樣。」
因為親密關係會出現不客觀的期待，會對彼此有「希望你這樣做、那樣做」的想像，比如當自己表現真的不好，老闆到底要用朋友的方式、還是用老闆的身份來處理？用老闆的公正難免傷了感情，但用朋友的身份就會有不公正的問題。
所以最好的方式，就是跟老闆保持上司跟下屬的關係，公事公辦，相處可以融洽，但那是對事不對人，康斯坦丁・克洛托夫說，這在長期來看，比保持親密對彼此都好。
期刊小檔案
《社會實驗心理學雜誌（Journal of Experimental Social Psychology）》專注於發表使用實驗或準實驗的社會心理學研究，是一本刊登社會觀察、社會心理學的期刊。
參考資料
Being Biased against Friends to Appear Unbiased
延伸閱讀
文／盧映慈 圖／許嘉真