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在當代，性別平等的意識高漲，但實際上是不是達到了真正的「性別平等」，其實有很多種不同的說法。而在一項由普林斯頓大學心理學研究員DongWon Oh領銜的研究中，發現男性的面孔的確會給心理暗示，讓人認為比較有能力。
性別、外表都是第一印象，而第一印象決定80％的事情
在今年10月開始，日本從東京醫科大學到順天堂大學的醫學院，都爆出歧視女性考生的消息，在分數上動手腳、讓女生考上的機會比較少。東京醫科大學認為女生未來一定會進入家庭、導致醫院人力不足，而順天堂大學則辯解說，女性的表達能力比較好，這樣在面試時對男學生不公平。
這雖然是思考後做出的性別歧視，但性別跟外表一樣是「第一印象」的一環，根據徵才的統計資料，有80％的面試官根據在面試時看到的第一印象，來決定是否錄取這個人；如果走進來的這個人是自己不喜歡的長相、或是不喜歡的性別，我們是不是在心理上就存在偏見？
為了證實這一點，DongWon Oh做了一個臉部模型，想要知道對於一般大眾來說，什麼樣的臉會看起來有能力、有吸引力，他們會選擇怎麼樣的人。
我們心理上存在性別偏見
在第一項實驗中，研究團隊給33名受試者看了各種面孔，有些人要講出自己覺得最有能力的，有些人要講出最有吸引力的；結果發現最有能力跟最有吸引力的面孔高度重疊，顯示我們會把視覺上的「吸引力」，對應到對方具體的「能力」表現。
而這些面孔並不是真人的面孔，是電腦參數設計出來的虛擬面孔，為了取消「魅力」值的影響，研究團隊調整面孔的參數，讓他們看起來不要太有魅力，之後再詢問受試者哪些是有能力的面孔、又給人什麼樣的感覺？結果受試者大部分認為，有自信的面孔看起來是有能力的，而決定性別時，他們會把看起來有能力的臉孔評價為「男性」。
這個結果讓研究團隊很驚訝，也決定觀察男、女面孔對於「能力」印象的差異，他們根據真實的男、女面孔做出了虛擬模型，隨機在網路上找了250名受試者；結果發現，無論男女面孔，男性化的氣質得到的「有能力」評價都是最高的，但即便是男性化的女性，評價還是不如男性化的男性。
「男性化的女性面孔在男性化氣質到達一定程度之後，就會開始被認為『感覺沒那麼有能力』、『不是那麼稱職』。」
這會影響我們看人的標準
研究團隊表示，雖然從臉來判斷一個人的能力，在心理學上可以理解，但臉代表的能力跟實際上的能力還是有些距離；更何況在這份研究中，發現人會把有魅力的、男性、或是男性化的女性，當作有能力的標準，比起真實的能力，更像是一種心理、性別偏見。
「而曾經有研究顯示，看起來越有能力的人，越會被選為民意代表或是公司負責人，這造成了不公平社會的環境。」研究團隊也希望擴展這項研究，找到性別偏見的源頭，並歸納大多數人對於男性、女性面孔的印象差異。
參考資料
Gender bias sways how we perceive competence in faces
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文／盧映慈 圖／許嘉真